„Mi magunk legyünk az a változás, amelyet látni szeretnénk a világban.”
Mahatma Gandhi

Kompetencia-felmérés (AC/DC)

A munkavállalók készségeinek, képességeinek, tulajdonságainak felmérése különböző okokból szükségesek, és többféle megközelítésből lehetségesek.
Legelterjedtebb, hogy a kiválasztás során vizsgáljuk meg a leendő kolléga erősségeit és fejlesztendő területeit, hiszen az alkalmas munkaerő megtalálásának hozadékai jól ismertek: gyorsabban tanulnak be, kevesebbet hibáznak, ebből fakadóan szívesebben is végezik napi feladataikat, ami az általános elégedettség növekedéséhez vezet, melynek következménye a fluktuáció csökkenése is lehet.

Bővebben...
 
Kiválasztási rendszer kidolgozása


A jelöltek köréből kiválasztani azokat a személyeket, akik megfelelnek majd a szervezet elvárásainak – nehéz feladat bármely vállalat számára. Még nehezebb a helyzet akkor, ha olyan munkakör betöltése a cél, ahol a munkavállalónak meg kell felelnie egy minimum teljesítménynek, hiszen gyakran nincs még birtokában azoknak a konkrét ismereteknek, amelyek a feladat elvégzéséhez szükségesek. Akkor mi alapján válasszanak a vezetők a jelentkezőkből?

 

Bővebben...